近日，一篇有关“折射网招平台管理乱象”的优秀评论文章在东湖评论上稿，文章的作者是来自当阳市淯溪镇的张晓东，快和小编一起来欣赏吧。

“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，近日，江苏泰州某公司招聘运营岗位，首月工资仅800元，且对应聘者如此扬言，引发网友普遍质疑。

该企业在招聘信息中以“没本事”等字眼PUA应聘者，不仅触碰了道德底线，800元月薪明显低于当地最低工资标准，也涉嫌违反劳动法。据媒体报道，目前相关招聘平台已删除该招聘信息。

“800元月薪”招聘风波，一方面反应出部分商家在招聘时居高临下，对应聘者缺乏起码的尊重，甚至视法律为无物；另一方面也折射出部分网络招聘平台准入门槛低，服务能力不足、管理措施不到位，过于追求企业入驻流量，导致招聘信息泥沙俱下。

然而，类似低劣的招聘信息在网招平台上并非个案。3月15日，新华社刊发记者调查文章《招聘信息“注水”、账号管理混乱、简历信息失控……部分网络招聘平台乱象调查》，揭开了网招平台的招聘乱象。记者调查显示，部分平台涉嫌倒卖求职者个人信息，甚至涉诈涉黄，严重侵害求职者合法权益。招聘平台的套路与“陷阱”，让许多人防不胜防。

当前，网招平台为各类求职者广泛应用。问题招聘平台的不当行为，却直接损害着用户的信任，甚至让有的求职者“不敢再相信招聘网站了”。

我国平台经济发展正处在关键时期，要着眼长远、兼顾当前，补齐短板、强化弱项，营造创新环境，解决突出矛盾和问题，推动平台经济规范健康持续发展。

互联网招聘平台作为平台经济的重要组成部分，也是落实稳就业政策的重要工具，目前仍然处于稳步增长期。市场主体数量持续增长、高校毕业生人数再创新高，持续为互联网招聘带来巨大的市场需求。正是因为其飞速发展，就更应该警惕其在发展过程中出现的问题和短板，亟须提升治理和规范，净化行业发展环境。

一方面，互联网招聘平台企业要加强自律。要清晰认识到自身责任，加强对发布信息的监管。当前各色各样的招聘平台上招聘信息五花八门，虚假招聘信息甚至违法招聘信息层出不穷，互联网招聘平台企业必须建立健全完善的核查机制，利用技术手段，对发布的信息仔细筛选甄别，提高准入门槛，真真正正为就业者和企业服务。同时，互联网招聘平台企业还必须履行捍卫网络安全的义务，对平台采集的相应信息做好防护措施，避免信息泄露。

另一方面，政府部门要加强对互联网招聘平台企业的监管。要健全完善相关制度法规，填补该领域法律空白，让招聘平台规范化运行有法可依、有法必依靠。同时，相关只能部门直接要始终坚持问题导向，强化联动，形成合力，利用大数据等智能化手段，加大对互联网招聘违法行为的查处和打击力度，提高监管效率和监管精度，净化互联网招聘环境，引导平台规范化运行，为广大招聘企业和求职者提供安全便捷的双向选择平台。

另外，广大互联网用户在使用网络平台的时候也要提高警惕，避免掉入不法分子的陷阱，对发现的违法犯罪行为及时向相关部门进行举报，多方共同发力营造和谐健康的网络环境。

稿源：荆楚网

作者：张晓东（宜昌当阳）